【案情简介】2019年3月10日，孙某入职海口市某保安公司，通过劳务派遣到某银行网点担任保安，每月工资3000元，支付周期为每月10日至次月9日。2月3日起因疫情影响，银行网点停止营业，2月10日复工。保安公司于2月10日支付孙某1月10日至2月9日工资。孙某发现到手工资不足3000，要求补足工资。保安公司称孙某有一周时间没有上班，不能拿工资。
【评析】本案涉及工资支付问题。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬，不得克扣。换言之，用人单位向劳动者支付工资，不仅要按照劳动合同的约定，还要遵守国家有关工资支付的保障性、强制性规定。《工资支付暂行条例》第12条规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”2月3日至2月9日，孙某未上班，是因为疫情影响用工单位停工，不是因为自身原因，且在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同约定的3000元标准支付工资。